도서정보
- 책제목 : 입사 후 3년 - 평가는 3개월에 시작되어 3년이면 끝난다
- 저자 : 신현만
- 등록일 : 2009-06-03
- 출판사 : 위즈덤하우스
- 출판일 : 2005-04-15
- 공급사 : 우리전자책
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지원기기:
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형태
XDF용량
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작품 소개
입사 후 3년’이 평생 직장생활을 좌우한다.
5년차 이상 직장인을 대상으로 최근 한 커리어컨설팅 회사의 설문조사에 따르면 응답자 중 42.3퍼센트가 ‘입사 후 3년’이 직업의 발전 가능성이나 한계, 직장에서의 승진 가능성 등이 결정되는 시기라고 대답했다. 이렇듯 회사에서의 평가는 이미 입사 3개월부터 시작되어 3년이면 끝나며 현재의 직장 생활이 평생을 좌우한다. 그러나 대부분의 직장인들은 치열한 경쟁 속에서 불안하게 하루하루를 보내지만 정작 아무런 준비도 없이 현실에 안주하고 만다.
이 3년 안에 미래에 그 회사의 CEO로 성장할 사람인지, 죽도록 회사에 충성을 다하다가 결국 명예퇴직당할 신세인지가 결정되는 것이다. 배우는 자세로, 함께 성장한다는 자세로 임했다가는 큰 코 다치기 십상이다. 회사는 한가하게 기다려주지 않으며, 이미 입사 전부터 준비하고 들어오는 경력사원 같은 신입사원도 늘고 있을 만큼 경쟁은 치열하다. 이제 일에 좀 익숙해져 뭔가 해보려고 할 때쯤이면 회사로부터 잉여인간 취급을 받을 수도 있고, 입사동기는 멀리 앞서가고 있을 것이다.
성공하는 직장인의 경력관리 노하우
그렇다면 이렇게 중요한 시기를 어떻게 보내고 무엇을 준비해야 할하는 것일까? 명문대학이나 대학원을 졸업하고, MBA를 밟고, 어학실력을 향상시키기 위해 불철주야 노력하는 방법도 있다. 인맥을 두텁게 하거나 업무에서 업적을 쌓는 것도 중요하다. 그러나 이런 노력들은 단편적일 뿐이다. 무엇보다 선행되어야 할 것은 바로 자신의 브랜드를 만들고 그 가치를 높이는 일이다. 즉 마케팅이면 마케팅, 회계면 회계 등 자신의 직종에 대한 일관성을 유지함으로써 그 분야의 전문가로 성장하는 일이 필수적이다.
기업이 개인의 브랜드를 중시하는 것은 브랜드가 있는 있는 사람은 적응력이 뛰어나다고 보기 때문이다. 그뿐 아니라 전문성을 갖추고 있어 현업에 투입할 경우 큰 무리 없이 일을 해낼 수 있다는 것이다. 이 밖에도 책에서는 연봉보다는 경력관리에 공부보다는 현장경험을 충분하게 쌓을 것과 회사의 평판조회에도 적극적으로 대응할 것 등 다양한 커리어 관리에 대한 사례와 대안들을 현실감 있게 소개하고 있다.
-입사 후 3년-은 비단 직장생활 3년차뿐 아니라 직장생활의 고충을 알고 그 속에서 더 나은 미래를 꿈꾸는 모든 직장인들에게 공감대를 이끌어낼 수 있는 시기이다. 이 책은 우리 시대 수많은 직장인들은 물론 취업을 앞두고 있는 모든 사람들에게 힘과 용기를 불어넣어줄 것이다.
저자 소개
신현만(저자)
목차
들어가는 글 직업과 직장 쇼크를 극복하라
제1부 입사 3년 안에 미래가 결정된다 15
첫 직장에 실패하면 이미 위기다
대학은 더 이상 평생직장의 보증수표가 아니다
아마추어 신입사원은 가라
재수를 해서라도 선두기업에 들어가라
이직은 선택이 아니라 필수
현재의 직장이 다음 직장을 결정한다
올라갈 자리는 입사 할 때 정해진다
경력사원 같은 신입사원이 늘고 있다
철저한 준비로 무장한 신입사원들
입사동기가 사라졌다
사장이나 상사의 입장에서 생각하라
평가는 커뮤니케이션능력에 달려 있다
첫 번째 이직이 평생직장을 좌우한다
평가는 입사 3개월에 시작되어 3년이면 끝난다
입사 후 3개월이면 갈 길이 정해진다
허겁지겁 입사, 일관성 없는 이직으로 망가지는 이력서
두 번째 직장이 커리어의 방항을 결정한다
10년 앞을 내다보고 커리어 맵을 그려라
TIP1 나의 커리어 관리는 잘 되고 있는가?
제2부 성공하는 직장인의 8가지 커리어 관리법
자신의 브랜드를 관리하라
브랜드가 나의 가치를 결정한다
나만의 핵심역량을 키워라
잘 관리된 브랜드는 강남의 부동산보다 비싸다
연봉보다 경력관리에 목숨을 걸어라
직무과 직종의 일관성을 유지하라
공부보다 현장경험을 쌓아라
다시 부는 MBA 열풍
MBA가 새 기를 열어줄 것이라는 착각
기업은 하버드 MBA보다 삼성 출신을 원한다
현장경홈보다 훌륭한 스승은 없다
차라리 영어공부를 더 하라
평생직업을 찾아라
30대 후반의 늦깎이 대입 재수생이 늘고 있다
적성에 맞지 않으면 결국 떠나게 된다
전문성 확보만이 살 길이다
미래에 유망한 직업을 찾아라
인생의 후반전에 대비하라
평판조회에 대비하라
기업의 운명은 채용에, 개인의 운명은 평판에 달렸다
호랑이는 가죽을, 직장인은 평판을 남긴다
평판의 힘은 능력보다 월등하다
상사와의 갈등은 파국을 초래한다
회사의 앞날을 예상하고 한 발 앞서 준비하라
TIP2 나의 평판조회 점수는 얼마나 될까?
핵심에 머물러라
기업들은 지금 인재전쟁중
회사와 자신의 핵심역량을 일치시켜라
회사의 핵심역량과 일치시킬 수 없다면 과감하게 옮겨라
PM은 구조조정을 모른다
영업을 발판 삼아 핵심인재가 되라
잘 나갈 때 이직하라
이직을 고민할 때는 잃게 될 것부터 따져보라
이직에도 때가 있다
옮길 회사에 대한 정보를 최대한 확보하라
때에 따라 달라지는 이직의 기술
이직이 잦은 '메뚜기족'에 대한 충고
실적으로 말하라
실무자와 간부는 평가잣대가 다르다
실적이 모든 것을 보여준다
검증된 실적이면 만사형통이다
좋은 실적이 예상되는 자리로 옮겨라
실적을 일목요연하게 정리하라
간부가 되려면 약점을 보완하라
약점에 발목 잡히지 않게 하라
기업은 간부의 사소한 약점에도 흔들린다
핵심 분야에 집중한 후 관련 분야로 영역을 넓혀라
자신의 객관화에 약점을 찾아라
약점 이미지가 굳어지지 않도록 하라
TIP3 나의 취업 이직 능력은 어느 정도 인가?
제3부 커리어 지도를 다시 그려라
커리어를 주기적으로 점검하라
커리어도 수정할 기회는 있다
커리어를 리모델링하라
올라가는 이력서를 써라
중소기업은 커리어 역전의 토대다
최종 승자는 아무도 모른다
항상 이직과 전직에 대비하라
자신의 객관적으로 평가하라
일관성이 훼손되었다면 눈높이를 낮춰라
외국계 기업에 대한 환상을 버려라
소개를 통한 이직은 신중을 기하라
이력서도 화장이 필요하다
기업이 원하는 인재상을 파악하라
초보 인상을 바꿀 수 없다면 떠나라
TIP4 사표에 관한 5가지 금기
