도서정보
- 책제목 : 휴먼 네트워크와 기업경영 - 034 SERI 연구에세이
- 저자 : 정명호
- , 정명호
- 등록일 : 2007-04-25
- 출판사 : 삼성경제연구소
- 출판일 : 2005-11-15
- 공급사 :
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지원기기:
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형태
XML용량
1456k
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작품 소개
개인이 다른 사람과 맺고 있는 인간관계를 포함한 기업 내부의 사회적 관계를 두루 살펴봄으로써 휴먼 네트워크가 기업경영에 어떤 영향을 끼치고 있는지를 소개한 책. 사람들이 기업에서 어떻게 사회적 관계를 형성하는지, 이러한 사회적 관계의 특성은 무엇이며, 어떻게 파악될 수 있는지, 그리고 이러한 사회적 관계가 실제 기업경영에서 어떠한 효과를 발휘하며 어떻게 활용될 수 있는지 등에 대한 답을 들려 준다.
저자 소개
정명호(저자) : 연세대학교에서 경영학을 공부하고 동 대학원에서 석사 및 박사학위를 받았다. 삼성경제연구소 경영전략실에서 근무하였으며 현재 한성대학교 경영학부 교수로 재직하면서 생물학 등 자연과학의 연구 성과를 경영에 접목시키기 위한 연구를 하고 있다. 저서로는 「패러독스와 경영」(삼성경제연구소, 1997)이 있으며, 조직학습, 복잡성 이론, 지식경영 등에 관한 다수의 논문을 발표했다. e-mail: myhoc@hansung.ac.kr 오홍석(저자) : 연세대학교 경영학과 학부, 석사 과정을 졸업하고, 미국 펜실베니아 주립대학교에서 박사학위를 받았다. 홍콩과학기술대학교 경영대학에서 조교수로 재직했으며, 2005년 현재 연세대학교 경영대학에서 조직행동을 가르치고 있다.
목차
- 책을 내며 - 프롤로그 1 휴먼 네트워크와 네트워크 관점 01 네트워크 혁명과 휴먼 네트워크 02 왜 휴먼 네트워크인가 03 영국 박새와 울새의 이야기 04 9·11 테러와 테러리스트 네트워크 05 좁은 세상과 3.6단계의 분리 06 네트워크 분석이 왜 관심을 끄는가 07 휴먼 네트워크의 힘 08 점의 경영, 선의 경영, 면의 경영 09 네트워크 관점이란 무엇인가 10 기업 내 네트워크의 유형 2 휴먼 네트워크와 기업경영 01 네트워크와 일자리 찾기: 약한 연결의 힘 02 조직 적응과정에서 네트워크의 효과 03 네트워크 특성과 승진 04 인재유지를 위한 네트워크의 구축 05 네트워크 관점에서 본 인력 다양성 관리 06 이직에서 네트워크의 효과 07 다운사이징과 휴먼 네트워크 08 네트워크를 통한 유사성의 관리 09 네트워크와 준거인물의 결정 10 사회 네트워크의 구축과 유지 11 인사부서의 새로운 역할: 네트워크 건축가 3 휴먼 네트워크와 조직성과 01 네트워크 중심성과 직무성과 02 구조적 공백 위치와 이점 03 개인의 네트워크 특성과 네트워킹 전략 04 팀의 네트워크 특성과 팀 성과 05 부정적 관계와 집단갈등의 관리 06 사회 네트워크와 지식경영 07 창의성 경영과 네트워크 관리 08 휴먼 네트워크와 윤리 - 에필로그 - 용어해설 - 참고문헌
